„Wir brauchen Eure Perspektiven und Erfahrungen, damit wir Eure Interessen vertreten können.“
Dr. Katrin Wodzicki
Personal- und Organisationsentwicklerin
**Please find an English translation at the end**
Seit Juli 2022 liegt erstmalig an der Universität Göttingen eine Dienstvereinbarung zur Mobilen Arbeit vor – und das ist nicht zuletzt unser gemeinsamer Erfolg!
Während der Corona-Pandemie mussten nahezu alle Beschäftigten zwangsläufig von zu Hause arbeiten und haben damit – teilweise zum ersten Mal – Erfahrungen gesammelt. Das hat den Blick auf die Arbeitsgestaltung bei vielen geändert.
Für uns als Personalvertretung war es wichtig zu erfahren, wie es Euch damit ergangen ist.
Deshalb haben wir im November 2020 eine erste Umfrage zu dieser neuen Arbeitsform erstellt. Eure Antworten haben uns wichtige Einblicke gegeben, die in die Erarbeitung der Dienstvereinbarung eingeflossen sind. In der zweiten Umfrage von September 2022 hat uns interessiert, wie die Umsetzung in der Praxis funktioniert, welche Erfahrungen damit gemacht werden und welche Aspekte überdacht werden sollten.
Dabei ist deutlich geworden, dass es keine einfachen Antworten gibt und die Rückmeldungen zu den bisherigen Regelungen sehr unterschiedlich ausfallen. Das ist aber auch kein Wunder, da die Arbeitsplatzgestaltung in den verschiedenen Einrichtungen der Universität und auf unterschiedlichen Positionen sehr heterogen ist und sich auch die Lebensumstände der Beschäftigten unterscheiden. Diese Rückmeldungen werden wir in die Weiterentwicklung der Dienstvereinbarung Mobile Arbeit einbringen, um die Arbeitszeitmodelle passend zu den Bedürfnissen der Beschäftigten zu gestalten.
Wir verstehen gute Arbeitsbedingungen als wichtige Voraussetzung für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Universität Göttingen. Was dies genau bedeutet und welche Maßnahmen dafür erforderlich sind, ist das Ergebnis von Aushandlungsprozessen.
An diesen Prozessen möchten wir Euch beteiligen!
Mit den ersten Befragungen wollten wir ein umfassendes Bild davon gewinnen, was die neue Arbeitsrealität für verschiedene Beschäftigungsgruppen bedeutet. Deshalb haben wir sehr viele Fragen gestellt und sind auch bei der Auswertung sicher gegangen, dass alle mit uns geteilten Positionen wahrgenommen worden sind. Das hat leider dazu geführt, dass wir die Ergebnisse nicht so schnell veröffentlichen konnten, wie wir das gerne getan hätten.
Um Eure Perspektiven zu vertreten, werden wir auch zukünftig Umfragen erstellen – wenn auch häufiger und dafür kürzer. So möchten wir sicherstellen, dass Eure Stimme gehört wird und wir die passenden Veränderungen einleiten!
Wir, die Personalräte der ver.di-Liste, werden uns auch weiterhin dafür einsetzen, …
… die universitären Arbeitsbedingungen regelmäßig zu analysieren, um Antworten auf die Fragen zu finden, die Euch als Beschäftigte umtreiben
… Euch mit Umfragen an Veränderungsprozessen zu beteiligen, um die Perspektiven der Beschäftigten in die Entscheidungsprozesse einzubringen
… uns klar für gute Arbeitsbedingungen positionieren!
DAFÜR BRAUCHEN WIR EURE STIMME BEI DER PERSONALRATSWAHL 2024!
Setzt Euer Kreuz auf der ver.di-Liste, damit wir uns Eurer Stimme weiterhin Gehör verschaffen können.
Unsere ver.di-Liste setzt sich ein für eine Universität Göttingen, an der die Stimme jeder und jedes Einzelnen zählt.
*** English translation ***
Finding answers together: Our goals for the Staff Council 2024-2028
Since July 2022, the University of Göttingen has had a service agreement on mobile working for the first time – and that is not least our joint success!
During the coronavirus pandemic, almost all employees were forced to work from home and gained experience with this – in some cases for the first time. This has changed many people’s view of work organization.
For us as staff representatives, it was important to find out how you dealt with it.
That’s why we conducted an initial survey on this new way of working in November 2020. Your responses gave us important insights that were incorporated into the development of the service agreement. In the second survey in September 2022, we were interested in how the implementation works in practice, what experiences have been made with it and which aspects should be reconsidered.
It became clear that there are no simple answers and that the feedback on the existing regulations varies greatly. However, this is hardly surprising, as workplace design is very heterogeneous in the various facilities of the university and in different positions, and the circumstances of employees also differ. We will also incorporate this feedback into the further development of the service agreement on mobile working in order to adapt the working time models to the needs of our employees.
We see good working conditions as an important prerequisite for the successful further development of the University of Göttingen. What exactly this means and what measures are required for this is the result of negotiation processes.
We aim at involving you in these processes!
With the first surveys, we wanted to gain a comprehensive picture of what the new working reality means for different employment groups. That’s why we asked a lot of questions and also made sure that all the positions we shared were taken into account during the evaluation. Unfortunately, this meant that we were unable to publish the results as quickly as we would have liked.
In order to represent your perspectives, we will continue to create surveys in the future – albeit more frequently and for a shorter period of time. In this way, we want to ensure that your voice is heard and that we introduce the appropriate changes!
We, the staff councils of the ver.di list, will continue to work towards …
… regularly analyze university working conditions in order to find answers to the questions that concern you as employees
… involve you in change processes with surveys in order to incorporate the perspectives of employees into decision-making processes
… position ourselves clearly for good working conditions!
THIS IS WHY WE NEED YOUR VOTE IN THE 2024 STAFF COUNCIL ELECTIONS!
Put your cross on the ver.di list so that we can continue to make your voice heard.
Our ver.di list is committed to a University of Göttingen where everyone’s voice counts.