„Arbeitszufriedenheit ist wie ein Puzzle, nur wenn alle Teile, richtig zusammen und ineinander passen, wird das gewünschte Ganze daraus. Bei einigen Teilen wie Führungskultur, Arbeitsbelastung, Ausgestaltung des Arbeitsplatzes sowie Chancengleichheit und Vielfalt gibt es derzeit kein gutes Gesamtbild mehr. Diese Teile gilt es zusammen wieder zu verbessern und zu erneuern.“
Inga Schild
Abteilung Studium und Lehre
**Please find an English translation at the end**
Arbeitszufriedenheit ist kein Nice-to-Have.
Arbeitszufriedenheit ist essentiell, um motiviert und engagiert zu arbeiten. Nur wenn alle Beschäftigten der Universität Göttingen motiviert ihrer Arbeit nachgehen, sind wir den Herausforderungen gewachsen, die Krisen und Transformationen mit sich bringen.
Arbeitszufriedenheit ist dann hoch, wenn der eigene Arbeitsplatz langfristig sicher ist, Entwicklungsmöglichkeiten bietet und gut mit privaten Care-Aufgaben und Verpflichtungen vereinbar ist. Entscheidend ist auch die konkrete Ausgestaltung des Arbeitsplatzes: ergonomisch, technisch auf dem neuesten Stand und mit (digitalen) Tools ausgestattet, die die Arbeit erleichtern und ermöglichen.
Pandemie und Digitalisierung haben hier zu einer stetigen Zunahme von Arbeitsverdichtung und Arbeitstempo gesorgt, mit der wir einen Umgang finden müssen. Dazu kommt, dass Beschäftigte für ihre Arbeit wertgeschätzt werden, Gehör finden und sich in die Institution Universität als Ganzes eingebunden fühlen. Eine wichtige Rolle dabei spielen ihre Vorgesetzten und die Universitätsleitung.
Eine gute Mitarbeiterführung und eine konstruktive Zusammenarbeit aller Beteiligten tragen maßgeblich zum Erfolg bei.
Als Personalräte der ver.di-Liste wollen wir einen Beitrag dazu leisten, dass die Rahmenbedingungen für Arbeitszufriedenheit in den Blick genommen und verbessert werden. Dabei sind uns folgende Themen besonders wichtig:
Führungskultur
Wir setzen uns für eine moderne Führungskultur ein, in der einzelne Beschäftigte ihre Kompetenzen und Erfahrungen einbringen und Verantwortung übernehmen können, in der der Beitrag jede*r Einzelnen geschätzt wird und wechselseitiges Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle. Wir setzen uns dafür ein, Eure Interessen und Bedenken in Entscheidungsprozessen zu berücksichtigen. Eure Meinung zählt, und wir werden sicherstellen, dass sie gehört wird.
Konfliktprävention
Bei Konflikten oder Problemen am Arbeitsplatz sind wir für euch da. Wir beraten Euch individuell und vertraulich. Wir unterstützendabei, Lösungen zu finden und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind offen für Eure Ideen, wie wir an der Universität Göttingen zu einer konstruktiven Zusammenarbeit und positiven Fehlerkultur beitragen können.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir setzen uns dafür ein, dass die berufliche Entwicklung aller Beschäftigten gefördert wird und dass alle ermöglicht wird, neue Fähigkeiten und Qualifikationen zu erwerben. Eure berufliche Weiterentwicklung ist dabei für Euch genauso wichtig wie für die Universität selbst.
Chancengleichheit und Vielfalt
Wir setzen uns für Chancengleichheit und Vielfalt ein, um sicherzustellen, dass am Arbeitsplatz jede*r die gleichen Möglichkeiten hat. Eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung ist unser Ziel, ebenso wie die Ermöglichung von Vereinbarkeit mit privaten Care-Aufgaben und Verpflichtungen.
DAFÜR BRAUCHEN WIR EURE STIMME BEI DER PERSONALRATSWAHL 2024!
Setzt Euer Kreuz auf der ver.di-Liste, damit wir uns gemeinsam für die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit an der Universität Göttingen einsetzen können.
Unsere ver.di-Liste setzt sich ein für eine Universität Göttingen, an der die Zufriedenheit jeder und jedes einzelnen Beschäftigten zählt.
*** English translation ***
Improving Job Satisfaction: Our Goals for the Staff Council 2024-2028
Job satisfaction is not a nice-to-have.
Job satisfaction is essential in order to work with motivation and commitment. Only if all employees at the University of Göttingen are motivated in their work, we will be able to meet the challenges that crises and transformations bring with them.
Job satisfaction is high when one’s own job is secure in the long term, offers development opportunities and is easily compatible with private care tasks and obligations. The specific design of the workplace is also crucial: ergonomic, technically up to date and equipped with (digital) tools that facilitate and enable work.
The pandemic and digitalization have led to a steady increase in work intensification and pace of work, which we need to find a way of dealing with. In addition, employees need to be valued for their work, be listened to and feel integrated into the university as an institution as a whole. Their superiors and the university management play an important role in this.
Good staff management and constructive cooperation between all those involved are key to success.
As staff councils on the ver.di list, we want to contribute to ensuring that the framework conditions for job satisfaction are taken into account and are improved. The following topics are particularly important to us:
Management Culture
We are committed to a modern management culture in which individual employees can contribute their skills and experience and take on responsibility, in which the contribution of each individual is valued and mutual trust is more important than control. We are committed to taking your interests and concerns into account in decision-making processes. Your opinion counts and we will ensure that it is heard.
Conflict Prevention
We are there for you in the event of conflicts or problems in the workplace. We will advise you individually and confidentially. We support you in finding solutions and creating a good working environment. We are open to your ideas on how we can contribute to constructive cooperation and a positive error culture at the University of Göttingen.
Development Opportunities
We are committed to promoting the professional development of all employees and enabling everyone to acquire new skills and qualifications. Your professional development is just as important to you as it is to the university itself.
Equal Opportunities and Diversity
We are committed to equal opportunities and diversity to ensure that everyone has the same opportunities in the workplace. An inclusive and diverse working environment is our goal, as is enabling compatibility with private care tasks and responsibilities.
THIS IS WHY WE NEED YOUR VOTE IN THE 2024 STAFF COUNCIL ELECTION!
Put your cross on the ver.di list so that we can work together to increase job satisfaction at the University of Göttingen.
Our ver.di list is committed to a University of Göttingen where the satisfaction of each and every employee counts.