In 2024 soll sie endlich kommen: Die lang ersehnte Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Ein Referentenentwurf liegt vor. Es zeichnen sich also erste Züge der Reform ab – auch wenn sich die Ampelparteien anscheinend noch nicht ganz einig sind. 

Unabhängig davon wird es zu Veränderungen in der Befristungspraxis kommen. Die Kommentierung des Referentenentwurfs stellt fest, „dass die gegenwärtige Befristungspraxis entgegen der Intention des Gesetzes nach wie vor stark durch insgesamt lange Befristungsphasen, eine erst späte Entscheidung über einen dauerhaften Verbleib in der Wissenschaft und einen immer noch hohen Anteil kurzzeitiger Verträge mit weniger als einem Jahr Laufzeit geprägt ist.“ Das trifft leider auch auf unsere Universität zu. Im Referentenentwurf stehen unter anderem Mindestvertragslaufzeiten, der Vorrang der Qualifizierungsbefristung vor der Projektbefristung und sogar Anschlusszusagen für befristete Stellen nach der Promotion.

Wer an der Universität wie von den neuen rechtlichen Rahmenbedingungen profitieren wird, wird davon abhängen, welche Standards die Hochschulleitung mit den Fakultäten vereinbart, ob eine andere Personalplanung gelingt und wie die finanziellen Spielräume für Anschlussoptionen genutzt werden.

Hierbei hat der Personalrat ein Wort mitzureden!

Wir, die Personalräte der ver.di-Liste, bringen dabei unsere langjährigen Erfahrungen ein. Und wir haben mit ver.di eine starke Gewerkschaft hinter uns, die sich hochschulübergreifend für gute Arbeitsbedingungen und faire Entlohnung einsetzt. ver.di hat sich bereits kritisch zur Reform geäußert und kann hoffentlich noch wichtige Impulse in die Reform einbringen. Es zeichnet sich ab, dass die Spielräume der Gewerkschaften in jedem Fall größer werden. Denn die Mitbestimmungsmöglichkeiten der Tarifvertragsparteien sollen gestärkt werden. Mit einer Petition setzt sich ver.di zudem mit Partner*innen zusammen für mehr Dauerstellen in der Wissenschaft ein.

Wir, die Personalräte der ver.di-Liste, werden uns dafür einsetzen, dass …

It is supposed to come in 2024: The long-awaited reform of the Academic Fixed-Term Contract Act (WissZeitVG).

A draft bill (in German) is now available. The first signs of the reform are therefore emerging – even if the governing parties are apparently not yet in complete agreement. 

Regardless of this, there will be substantial changes in the practice of temporary employment. The commentary on the draft bill states that “contrary to the intention of the law, the current practice of fixed-term contracts continues to be characterized by generally long fixed-term phases, a late decision on a permanent stay in academia and a still high proportion of short-term contracts with a term of less than one year.”

Unfortunately, this also applies to our university. Among other things, the draft bill includes minimum contract terms, the priority of fixed-term contracts for qualification over fixed-term contracts for projects and even follow-up commitments for fixed-term positions after the doctorate.

How the new legal framework will improve the situation for academic staff will depend on the agreement of the university management with the faculties about recruiting and employment guidelines, staff planning procedures as well as establishment of permanent positions. 

The staff council has a say in this!

We, the staff councils on the ver.di list, are contributing our many years of experience. And with ver.di, we have a strong trade union behind us that is committed to good working conditions and fair pay across all universities. ver.di has already expressed its criticism of the reform (in German) and will hopefully be able to contribute important impulses to the reform. It is becoming apparent that the scope for the trade unions will definitely increase. This is because the co-determination options of the bargaining parties to the collective agreement are to be strengthened. 

ver.di is also campaigning with partners for more permanent positions in science with a petition (in German).

We, the staff councils on the ver.di list, will work to ensure that …